Web Desk, Author at Qatar Business News

Survey Projects Demand for Business School Graduates to Rebound in Post-Pandemic Era

9 in 10 corporate recruiters bullish on MBA hiring and salary premium fueled by technology sector growth RESTON, Va., June 30, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) — The Graduate Management Admission Council™ (GMAC™), a global association of leading graduate business schools, today released its annual 2021 Corporate Recruiters Survey. The report found that corporate recruiters project a robust demand […]

9 in 10 corporate recruiters bullish on MBA hiring and salary premium fueled by technology sector growth

RESTON, Va., June 30, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) — The Graduate Management Admission Council™ (GMAC™), a global association of leading graduate business schools, today released its annual 2021 Corporate Recruiters Survey. The report found that corporate recruiters project a robust demand for business school graduates, with nine in ten of them expecting it to increase or remain stable in the next five years. In addition, a higher proportion of recruiters in 2021 (37%) expect the demand to increase than that in the previous year (30%), with more than half of the European recruiters (54%) sharing such a view compared to their Asian (32%) and American (34%) counterparts.

“In a little more than a decade, the proportion of surveyed recruiters planning to hire MBA graduates has grown significantly, a trend especially notable in Europe, where the percentage jumped from 44 percent in 2010 to nearly twice as much (86%) in 2021, and in the United States, where it grew from 56 percent to 94 percent, a 68 percent increase,” said Sangeet Chowfla, president and CEO of GMAC. “As corporations recover from the pandemic and rebuild their workforces, it is no surprise that business school graduates ― with their leadership and managerial skills in high demand ― are specially strengthened in their value proposition as an employee and uniquely positioned to meet today’s economic challenges.”

Key Findings

MBA salary and hiring are expected to return to pre-pandemic levels

In 2020, the projected MBA median salary reached an all-time high of $115,000 before COVID-19 severely disrupted the global economy and caused it to drop down to $105,000 three months into the pandemic. However, the median MBA salary for 2021 is projected to recover to its pre-pandemic 2020 level of $115,000. At this rate, the median salary of MBA graduates is 77 percent more than those with a bachelor’s degree ($65,000) and 53 percent higher as compared to those hired directly from industry ($75,000). This salary premium shows that investing in an MBA credential continues to pay off over the time, helping an MBA graduate earn $3 million more in his or her lifetime than someone holding only a bachelor’s degree. GMAC’s own mba.com offers a helpful tool to calculate the return of investment (ROI) for business school graduates.

Before the pandemic, 92 percent of recruiters indicated they were planning to hire MBA graduates in 2020. However, the disruptions caused by COVID-19 adversely affected those plans, and hence the actual hiring of MBA graduates (80%) was lower than 2020 projections. Looking ahead, the proportion of recruiters planning to hire MBAs in 2021 (91%) returns to the same level as pre-pandemic 2020 (92%). The MBA hiring projections exhibit strength across key regions and industries. Specifically, 95 percent of the recruiters in the consulting sector, an industry in most demand by MBA graduates, are projecting to hire them—a reversal from the 2020 actual hiring of 76%.

Technology sector embraces MBA graduates for hiring and promotion

According to survey respondents, demand for MBA graduates by the technology industry is anticipated to increase by 10 percentage points in 2021 compared to pre-pandemic 2020. In fact, with 96 percent of tech recruiters projecting to hire MBA graduates in 2021, the demand for MBA talents tops the previous three years. The data also show that two in three (68%) recruiters in the technology sector agree that leaders in their organizations tend to have a graduate business school education—an increase of 11 percentage points from 2020 (57%).

“Technology companies are placing a high value on leaders who are not just technically skilled, but also have strong strategic, interpersonal, communication and decision-making skills, as well as an understanding of the importance of diversity and inclusion and sustainability in their organizations – these will be critical to driving organizational growth and innovation,” said Peter Johnson, Assistant Dean of UC Berkeley’s Haas School of Business. “These core skills represent the signature business schools are imbuing in graduates from their MBA and business master’s programs.”

Perceptions of online programs are mixed depending on region, sector

Online programs have been gaining traction in recent years. According to GMAC data, 50 more online MBA programs accepted GMAT scores in the testing year (TY) 2020 as compared to five years earlier in TY 2016. In addition, 84 percent of online MBA programs reported an increase in applications in GMAC’s 2020 Application Trends Survey.

However, when corporate recruiters were asked about their level of agreement with the statement “My organization values graduates of online and in-person programs equally,” only one-third (34%) of them agreed. In terms of industries, recruiters from the finance and accounting industry (41%) are more likely to view graduates of online programs as equal to their on-campus peers, compared to their recruiting counterparts in consulting (25%) or technology (28%). As online programs are clearly a fast-growing area of graduate management education, the sustainability of demand will require a higher level of acceptance by employers, particularly when GMAC’s latest candidate research suggests a similar disparity in terms of perception of online versus in-person programs.

“As business schools continue to evolve modalities and more candidates are able to access MBA and business master’s programs through online delivery, this presents the graduate management education community with an opportunity to align expectations and outcomes for graduates and corporate recruiters,” said Chowfla.

About the Survey

GMAC has been conducting the Corporate Recruiter Survey on behalf of the graduate management education community since 2001. This year’s survey, administered in partnership with the Association of MBAs (AMBA), the European Foundation for Management Development (EFMD), MBA Career Services & Employer Alliance (MBA CSEA), and career services offices at participating graduate business schools worldwide, received 529 responses between February 25 – March 31, 2021. More details of the full report, and other research series produced by GMAC, are available on gmac.com.

About GMAC™

The Graduate Management Admission Council™ (GMAC™) is a mission-driven association of leading graduate business schools worldwide. Founded in 1953, GMAC creates solutions and experiences that enable business schools and candidates to better discover, evaluate, and connect with each other.

GMAC provides world-class research, industry conferences, recruiting tools, and assessments for the graduate management education industry, as well as tools, resources, events, and services that help guide candidates through their higher education journey. Owned and administered by GMAC, the Graduate Management Admission Test™ (GMAT™) exam is the most widely used graduate business school assessment.

GMAC also owns and administers the NMAT by GMAC™ (NMAT™) exam and the Executive Assessment (EA). More than 7 million candidates on their business master’s or MBA journey visited GMAC’s mba.com last year to explore business school options, prepare and register for exams, and get advice on the admissions process. BusinessBecause and The MBA Tour are subsidiaries of GMAC, a global organization with offices in China, India, the United Kingdom, and the United States.

To learn more about our work, please visit www.gmac.com

Media Contact:

Teresa Hsu
Sr. Manager, Media Relations
202-390-4180 (mobile)
thsu@gmac.com

Gates Foundation Commits $2.1 Billion to Advance Gender Equality Globally

Commitments at the Generation Equality Forum will advance women’s economic empowerment, strengthen health and family planning, and accelerate women in leadership as women suffer disproportionately from the pandemic PARIS, June 30, 2021 /PRNewswire/ — As part of the Generation Equality Forum convened by UN Women and co-hosted by the governments of Mexico and France, the Bill & Melinda […]

PARIS, June 30, 2021 /PRNewswire/ — As part of the Generation Equality Forum convened by UN Women and co-hosted by the governments of Mexico and France, the Bill & Melinda Gates Foundation today announced a commitment of $2.1 billion over the next five years to advance women’s economic empowerment, strengthen women and girls’ health and family planning, and accelerate women’s leadership.

The forum takes place in Paris from June 30 to July 2, 2021, bringing together governments, the private sector, and civil society partners to commit to specific actions and announce financial, political, and programmatic commitments that will accelerate gender equality and advance women’s rights. Not since the Fourth World Conference on Women in 1995, when 47,000 participants and activists traveled to Beijing, has the world come together to take ambitious action that will have a transformational impact for women and girls.

“The world has been fighting for gender equality for decades, but progress has been slow. Now is the chance to reignite a movement and deliver real change,” said Melinda French Gates, co-chair of the Gates Foundation. “The beauty of our fight for gender equality is that every human being will gain from it. We must seize this moment to build a better, more equal future.”

The forum takes place at a critical inflection point. While we have seen progress over the past quarter century, nowhere on Earth are women on equal footing with men. Waves of opposition to women’s rights have emerged, and structural barriers to gender equality and women’s health still exist.

The foundation’s $2.1 billion commitment over the next five years will advance activity in three areas: economic empowerment, health and family planning, and accelerating women in leadership. Funding includes:

Economic Empowerment: $650 million over five years: An expansion of the foundation’s existing work on women’s economic empowerment, this funding will support women’s empowerment collectives, strengthen the care economy, improve women’s financial inclusion, and reduce barriers to paid work.
Family Planning and Health: $1.4 billion over five years: This reaffirms and expands the foundation’s commitment to family planning and women’s health, with a focus on increasing options and access to contraceptives and support for a network of family planning partners, including UNFPA Supplies Partnership, Family Planning 2030, the Global Financing Facility, and the new Shaping Equitable Market Access for Reproductive Health initiative.
Accelerating Women in Leadership: $100 million over five years / $230 million over 10 years: This is an all-new funding commitment to accelerate women’s inclusion in leadership roles, primarily in health, law, and economics. It includes a contribution to a new fund by Co-Impact that aims to dismantle systemic barriers to gender equality and women and girls’ leadership around the world.

“Gender equality must be at the center of the world’s efforts to make progress toward the Sustainable Development Goals,” said Bill Gates, co-chair of the Gates Foundation. “Prioritizing gender equality is not only the right thing to do, it is essential to fighting poverty and preventable disease. The Generation Equality Forum is an opportunity to hold leaders accountable so that we can ensure that all people, everywhere, have the opportunity to live healthy, productive lives.”

Today, the Gates Foundation also released new data that show pandemic-driven inequality is growing at an alarming pace, driven by disruptions to women’s health services, job losses in sectors where women are overrepresented, and a sharp increase in caregiving needs and other unpaid work. “Ripple effects of the pandemic have conspired to rob women and girls of opportunity,” said French Gates.

According to the International Labour Organization:

Unemployment for women rose by 9 million in 2020 compared to 2019 and is projected to increase another 2 million in 2021. This pattern is not true for men, who are projected to see unemployment decrease in 2021.
Total global female employment in 2021 is expected to remain 13 million below its 2019 level. By contrast, total male employment is expected to return to close to its 2019 level, exacerbating existing inequalities in the workforce.

New data by Eurasia Group also highlight that gender-equal policies can fuel the global economic recovery from the COVID-19 pandemic:

Providing access to childcare for women around the world who currently lack it could deliver up to $3 trillion of additional GDP each year by enabling them to participate in the labor force.
Instituting cash transfer programs globally could lift up to 100 million women out of absolute poverty, which is defined as living on less than $2 per day.

“Women and girls already faced unique barriers to their full participation in social and economic life, and the latest data show that the pandemic has only sharpened gender disparities,” said Mark Suzman, CEO of the Gates Foundation. “Each data point represents a woman fighting for a better future, and this funding reflects our longstanding commitment to support all women in their fight for a fairer and more equal world.”

The foundation has been committed to family planning and women’s health since it began more than 20 years ago. For almost a decade, it has been supporting partners around the world to break down structural barriers that women and girls face and to advance women’s economic empowerment. Gender equality is core to the foundation’s work, and the Gender Equality division is focused on accelerating progress toward a more gender-equal world.

About the Bill & Melinda Gates Foundation
Guided by the belief that every life has equal value, the Bill & Melinda Gates Foundation works to help all people lead healthy, productive lives. In developing countries, it focuses on improving people’s health and giving them the chance to lift themselves out of hunger and extreme poverty. In the United States, it seeks to ensure that all people—especially those with the fewest resources—have access to the opportunities they need to succeed in school and life. Based in Seattle, Washington, the foundation is led by CEO Mark Suzman, under the direction of Bill Gates and Melinda French Gates.

Media Contact: media@gatesfoundation.org

‫مؤسسة غيتس تخصص 2.1 مليار دولار أمريكي لتعزيز المساواة بين الجنسين على الصعيد العالمي

ستعمل الالتزامات في منتدى جيل المساواة على تعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة، وتعزيز الصحة وتنظيم الأسرة، والتسريع في تمكين قيادة المرأة لأن المرأة تعاني بشكل مفرط من جراء الوباء باريس, 30 يونيو/حزيران 2021 /PRNewswire/ — كجزء من‎ ‎منتدى جيل المساواة‎ ‎الذي عقدته هيئة الأمم المتحدة للمرأة واستضافته حكومتا المكسيك وفرنسا، أعلنت مؤسسة بيل وميليندا غيتس اليوم عن التزامات […]

ستعمل الالتزامات في منتدى جيل المساواة على تعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة، وتعزيز الصحة وتنظيم الأسرة، والتسريع في تمكين قيادة المرأة لأن المرأة تعاني بشكل مفرط من جراء الوباء

باريس, 30 يونيو/حزيران 2021 /PRNewswire/ — كجزء من‎ ‎منتدى جيل المساواة‎ ‎الذي عقدته هيئة الأمم المتحدة للمرأة واستضافته حكومتا المكسيك وفرنسا، أعلنت مؤسسة بيل وميليندا غيتس اليوم عن التزامات بقيمة 2.1 مليار دولار أمريكي على مدار الخمس سنوات التالية للنهوض بالتمكين الاقتصادي للمرأة، وتعزيز صحة النساء والفتيات وتنظيم الأسرة، والتسريع في تمكين قيادة المرأة.

يُعقد المنتدى في باريس في الفترة من 30 يونيو/حزيران إلى 2 يوليو/تمّوز 2021، ويجمع الحكومات والقطاع الخاص وشركاء المجتمع المدني للالتزام بإجراءات محددة والإعلان عن الالتزامات المالية والسياسية والبرنامجية التي من شأنها تسريع المساواة بين الجنسين وتعزيز حقوق المرأة. لم يجتمع العالم منذ المؤتمر العالمي الرابع المعني بالمرأة في عام 1995، عندما سافر 47000 مشارك وناشط إلى بكين، لاتخاذ إجراءات طموحة سيكون لها تأثيرات تحويلية على النساء والفتيات.

“ظل العالم يكافح من أجل المساواة بين الجنسين منذ عقود، لكن التقدم كان بطيئاً. هكذا قالت ميليندا فرينش غيتس، الرئيس المشارك بمؤسسة غيتس، “الآن فرصة لإعادة إشعال الحركة وإحداث تغيير حقيقي”. “الشيئ الجميل في كفاحنا من أجل المساواة بين الجنسين هو أن كل إنسان سوف يستفيد منه. يجب أن ننتهز هذه اللحظة لبناء مستقبل أفضل وأكثر مساواة “.

وينعقد المنتدى عند نقطة تحول بالغة الأهمية. على الرغم من أننا شهدنا تقدماً خلال الربع قرن الماضي، فلا يوجد مكان على وجه الأرض تكون فيه النساء على قدم المساواة مع الرجال. ظهرت موجات معارضة لحقوق المرأة، ولا تزال هناك حواجز هيكلية أمام المساواة بين الجنسين وصحة المرأة.

سوف تعمل التزامات المؤسسة البالغة 2.1 مليار دولار أمريكي على مدى السنوات الخمس المقبلة على تعزيز النشاط في ثلاثة مجالات: التمكين الاقتصادي، والصحة وتنظيم الأسرة، وتسريع تولي المرأة للقيادة. يشمل التمويل:

التمكين الاقتصادي: 650 مليون دولار أمريكي على مدى خمس سنوات: وهو توسعاً لعمل المؤسسة الحالي حول التمكين الاقتصادي للمرأة، سيدعم هذا التمويل جمعيات تمكين المرأة، ويعزز اقتصاد الرعاية، ويحسن الإدماج المالي للمرأة، ويقلل من الحواجز أمام العمل بأجر.
تنظيم الأسرة والرعاية الصحية: 1.4 مليار دولار أمريكي على مدى خمس سنوات: وهذا يؤكد مجدداً ويوسع التزام المؤسسة بتنظيم الأسرة وصحة المرأة، مع التركيز على زيادة الخيارات وامكانيات الوصول إلى موانع الحمل ودعم شبكة من الشركاء لتنظيم الأسرة، بما في ذلك الشراكة مع صندوق الأمم المتحدة للسكان للإمدادات، واستراتيجية تنظيم الأسرة 2030، ومرفق التمويل العالمي، وهي مبادرة جديدة لتشكيل الوصول العادل إلى الأسواق من أجل الصحة الإنجابية.
التسريع في تمكين قيادة المرأة: 100 مليون دولار على مدى خمس سنوات / 230 مليون دولار على مدى 10 سنوات: هذا التزام تمويلي جديد تماماً لتسريع إشراك المرأة في الأدوار القيادية، وفي المقام الأول بالصحة والقانون والاقتصاد. وهو يتضمن مساهمة في صندوق جديد من قبل التحالف العالمي كو-إمباكت (Co-Impact) يهدف إلى إزالة الحواجز المنهجية أمام المساواة بين الجنسين وقيادة النساء والفتيات في جميع أنحاء العالم.

وقال بيل غيتس، الرئيس المشارك بمؤسسة غيتس، “يجب أن تكون المساواة بين الجنسين في صميم جهود العالم لإحراز تقدم نحو أهداف التنمية المستدامة”. “إن إعطاء الأولوية للمساواة بين الجنسين ليس هو الشيء الصحيح فحسب الذي ينبغي عمله، بل إنه ضروري لمكافحة الفقر والأمراض التي يمكن الوقاية منها. منتدى جيل المساواة هو فرصة لمساءلة القادة حتى نتمكن من ضمان حصول جميع الناس في كل مكان، على فرصة عيش وحياة صحية ومنتجة”.

اليوم، أصدرت مؤسسة غيتس أيضاً‎ ‎بيانات جديدة‎ ‎تظهر أن عدم المساواة الناجم عن الأوبئة يتزايد بوتيرة مثيرة للقلق، مدفوعة باضطرابات في الخدمات الصحية للمرأة، وفقدان الوظائف في القطاعات التي تكون فيها النساء ممثلات بشكل كبير، والزيادة الحادة في احتياجات تقديم الرعاية وغيرها من الأعمال بدون أجر. وقالت فرينش غيتس: “تآمرت الآثار المتتالية للوباء لسرقة الفرص من النساء والفتيات”.

وبحسب منظمة العمل الدولية:

ارتفع معدل البطالة بين النساء بمقدار 9 مليون في عام 2020 مقارنة بعام 2019 ومن المتوقع أن يرتفع بمقدار 2 مليون آخرين في عام 2021. هذا النمط لا ينطبق على الرجال، الذين من المتوقع أن يشهدوا انخفاضًا في البطالة في عام 2021.
ومن المتوقع أن يظل إجمالي العمالة النسائية العالمية في عام 2021 أقل من مستواه في عام 2019 بمقدار 13 مليون. وفي المقابل، من المتوقع أن يعود إجمالي عمالة الذكور ليقترب من مستواه في عام 2019، مما يؤدي إلى تفاقم عدم المساواة القائمة في القوى العاملة.

تسلط البيانات الجديدة الصادرة عن مجموعة أوراسيا الضوء على أن سياسات المساواة بين الجنسين يمكن أن تغذي الانتعاش الاقتصادي العالمي من جائحة كوفيد-19:

إن توفير امكانيات الوصول إلى رعاية الأطفال للنساء في جميع أنحاء العالم اللائي يفتقرن إليها حالياً يمكن أن يحقق ما يصل إلى 3 تريليون دولار أمريكي من الناتج المحلي الإجمالي الإضافي كل عام من خلال تمكينهن من المشاركة في القوى العاملة.
يمكن أن يؤدي إنشاء برامج تحويل نقدي عالمياً إلى انتشال ما يصل إلى 100 مليون امرأة من الفقر المدقع، والذي يُعرّف بأنه العيش على ما قيمته أقل من دولارين في اليوم.

وقال مارك سوزمان، الرئيس التنفيذي لمؤسسة غيتس: “واجهت النساء والفتيات بالفعل حواجز فريدة تحول دون مشاركتهن الكاملة في الحياة الاجتماعية والاقتصادية، وتظهر أحدث البيانات أن الوباء أدى فقط إلى زيادة التفاوتات بين الجنسين”. “تمثل كل نقطة من هذه البيانات امرأة تناضل من أجل مستقبل أفضل، ويعكس هذا التمويل التزامنا الطويل الأمد بدعم جميع النساء في كفاحهن من أجل عالم أكثر عدلاً ومساواة.”

تلتزم المؤسسة بدعم تنظيم الأسرة وصحة المرأة منذ أن بدأت قبل أكثر من 20 عاماً. منذ ما يقرب من عقد من الزمان، كانت تدعم الشركاء في جميع أنحاء العالم لكسر الحواجز الهيكلية التي تواجهها النساء والفتيات ولتعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة. تعد المساواة بين الجنسين جوهر عمل المؤسسة، ويركز‎ ‎قسم المساواة بين الجنسين‎ ‎على تسريع التقدم نحو عالم أكثر مساواة بين الجنسين.

نبذة عن مؤسسة بيل ومليندا غيتس
مسترشدة بالاعتقاد بأن كل حياة لها قيمة متساوية، تعمل مؤسسة بيل ومليندا غيتس على مساعدة جميع الناس على عيش حياة صحية ومثمرة. وفي البلدان النامية، تركز المؤسسة على تحسين صحة الناس ومنحهم الفرصة لانتشال أنفسهم من الجوع والفقر المدقع. أما في الولايات المتحدة، تسعى المؤسسة إلى ضمان أن جميع الأشخاص، خاصة أولئك الذين لديهم موارد أقل، يمكنهم الحصول على الفرص التي يحتاجون إليها للنجاح في المدرسة والحياة. يقع مقر المؤسسة في سياتل بواشنطن، ويقودها الرئيس التنفيذي مارك سوزمان، تحت إشراف بيل غيتس وميليندا فرينش غيتس.

المسئول الإعلامي : media@gatesfoundation.org

Put into Large-scale Operation: Yutong Xiaoyu 2.0 Won 2021 Red Dot Award

ZHENGZHOU, China, June 30, 2021 /PRNewswire/ — On June 21, the autonomous bus Xiaoyu 2.0 designed by Yutong was awarded the 2021 Red Dot Award. Yutong has become world’s first autonomous bus manufacturer recognized by world-class industrial design award, as well as the only bus brand in China winning Red Dot Award. This perfectly proves […]

Xiaoyu 2.0 designed by Yutong winning 2021 Red Dot Award

The hybrid of intelligence and aesthetic design may be the cause why Xiaoyu 2.0 won Red Dot award.

With 5G V2X transmission technology, unnecessary suspending is avoided by the interactions between vehicle and traffic light. Just like the victory of ALPHA GO, upon variety of radars embedded inside vehicle, Xiaoyu 2.0 is the perfect delivery of computing strategy, braking distance, timing and smoothness.

Xiaoyu 2.0 has adopted a full stack solution for both software and hardware, which greatly facilitates its powerful autonomous driving in order to fulfill complicated needs of all-weather transportation. Xiaoyu 2.0 does not rely on infrastructure but by single vehicle intelligence, over 500 TOPS computing power embedded allows Xiaoyu 2.0 to realize superb and smooth operation.

Xiaoyu has a futuristic look inspired by spacecraft. Engineering and aesthetic factors are smartly reconciled by excessive size porthole and the mapping of laser radar and lens.

Xiaoyu 2.0 has entered the stage of massive distribution in Guangzhou, Nanjing, Sansha, Changsha and Zhengzhou. The implementation has been over 700 days, reaching 360 thousand trips and 7.1 million kilometers of operations for open roads. Xiaoyu 2.0 is also China’s first autonomous bus which is introduced into tarmac test in Changsha airport.

Yutong may be the earlier player in the field of new energy and internet of intelligence. As of now, Yutong has firmly mastered five essential technologies including integrated perception, decision and planning, execution parameters, on-bus super computing platform and cloud control platform. In 2020, Yutong put great efforts to build up its finest engineering team of autonomous driving in the world, which directly resulted in the best performance of Xiaoyu 2.0.

In 2020, the release of intelligent traffic brand WitGo also became the real solution for city-level traffic problems. WitGo could perfectly support the entirety of public traffic with smart vehicles, intelligent roads, unmanned terminals, autonomous charging system, intelligent bus stop and cloud control platform. Yutong therefore can gain better momentum on intelligent and autonomous driving in the new era of 5G.

Looking ahead, autonomous driving is the development trend of the vehicle industry. Yutong shall truly promote the realization of intelligent traffic through Xiaoyu 2.0, which has undoubtedly re-defined autonomous bus. With the development over 50 years in public transportation sector, the essential technology accumulation, especially in the R&D of new energy buses, the early layout of intelligent driving, as well as the all-round commercial operation, Yutong has been taking leading position in the industry worldwide.

Contacts:
https://en.yutong.com/
Sophia Zhang
sales@yutong.com
+86 371 66733498

Photo – https://mma.prnewswire.com/media/1555084/1.jpg

CasperLabs & SJM Group Partner to Promote Web3 Adoption in the United Arab Emirates

DUBAI, United Arab Emirates, June 30, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) — Today, CasperLabs, a leading blockchain services company and developer of the Casper Network, announced a partnership with His Highness Sheikh Juma bin Maktoum Al Maktoum’s SJM Group of Companies to establish their local presence to facilitate use for the Casper Network in the UAE. In tandem […]

In tandem with Lead Ventures, CasperLabs will work closely with local government agencies and UAE-based enterprises to conceptualize, develop and implement innovative use cases that leverage Casper’s unique combination of enterprise-grade security, scalability and decentralization.

The partnership is the latest milestone in CasperLabs’ expanding presence in the Middle East and North Africa (MENA), and comes on the heels of Saeed Hareb Al Darmaki’s appointment as Managing Director, MENA for CasperLabs. CasperLabs first entered into the region earlier this year through a strategic partnership with Lead Ventures and the endorsement from His Highness will further drive momentum in the market.

Since its mainnet launch this spring, Casper has emerged as the only true enterprise grade blockchain on the market, offering a compelling alternative to networks that have failed to garner adoption for enterprise use cases. A growing number of organizations are building on Casper, citing its more predictable and cost-effective gas pricing, ease of migration for existing apps/dapps, the more environmentally-friendly energy consumption model and CasperLabs’ whiteglove support and services as primary factors for choosing to build on the network.

Known globally for its spirit of innovation, the UAE is exploring building on Casper for various use cases such as financial services; proven authenticity and sourcing for the Dubai Gold and Commodities Exchange; creation of a national UAE identity solution; certificate, registry and notary signing using a dapp like CasperSign; and university credential verification, to name a few.

“Our Group’s vision is aligned with the initiatives of the UAE Government and the regional companies who have consistently accepted and implemented newer technologies in their daily needs. We are pleased to have CasperLabs partner with us to bring its expertise to develop further growth in these sectors,” said HH Sheikh Juma Bin Maktoum Al Maktoum, Chairman SJM Group of Companies.

“CasperLabs is honored to be partnering with His Highness’ SJM Group of Companies and the UAE on government initiatives. We have seen a remarkable demand for Web3 solutions in this region and we are excited to finally be able to deliver a network that meets the needs for a robust enterprise network. We are honored to be building out the Casper ecosystem in the region with the support of a visionary leader,” said Mrinal Manohar, CEO & CoFounder CasperLabs.

About CasperLabs
CasperLabs provides professional services and support for organizations building on the Casper network. Guided by open source principles, CasperLabs is committed to supporting the next wave of blockchain adoption among businesses and providing developers with a reliable and secure framework to build private, public and hybrid blockchain applications. Its team possesses deep enterprise technology experience, hailing from organizations including Google, Adobe, AWS, Dropbox and Microsoft.

To learn more, visit casperlabs.io.

Media Contact
Kara Miley
kara@serotonin.co

ريان دينغ – شركة هواوي: الابتكار يضيء مستقبل كل صناعة

شنتشن، الصين، 30 يونيو 2021 / PRNewswire / — خلال مؤتمر الجوالات العالمي، برشلونة 2021، ألقى المدير التنفيذي لشركة هواوي ورئيس مجموعة أعمال هواوي كاريير، ريان دينغ بيانًا رئيسيًا بعنوان الابتكار: يضيء المستقبل. وقد صرح دينغ في بيانه الرئيسي أن الابتكار أصبح في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات محركًا رئيسيًا للاقتصاد العالمي وتتجه قيمته تتجاوز قيمة صناعة الاتصالات. يجلب الابتكار المستمر في شبكة 5G ، على وجه الخصوص، قيمة أكبر للمشغلين، وصناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والاقتصاد العالمي، وسيضيئ مستقبل كل صناعة.

على نطاق أكبر من الاتصالات: أصبح الابتكار في صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات محركًا اقتصاديًا رئيسيًا

كما صرح دينغ إن الجائحة أحدثت وضعًا طبيعيًا جديدًا يعد الاقتصاد الرقمي فيه القوة المحركة للاقتصاد العالمي. تلعب البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات باعتبارها الركن الأساسي للاقتصاد الرقمي دورًا مهمًا بشكل متزايد. وذكر دينغ أن قيمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات تتجاوز الآن قيمة صناعة الاتصالات وتحمل تبعات تحولية للاقتصاد العالمي بأكمله.

في البلاد التي تتطور فيها شبكة 5G بشكل أسرع، شهد المشغلون فيها نموًا أسرع في العائد وتميل هذه البلاد أيضًا إلى التمتع ببنية تحتية رقمية عمومًا. فلنأخذ الصين على سبيل المثال، في أقل من 18 شهرًا، انتشر 820,000 محطة رئيسية تعمل بشبكة 5G ، وحقق المشغلون الصينيون زيادة في العائد بنسبة 6.5٪ وزيادة في صافي الأرباح بنسبة 5.6٪ في الربع الأول من هذا العام. سيضيف التطور السريع للبنية التحتية الرقمية الذي تعمل عليه شبكة 5 G 1.9 مليار يورو إلى الاقتصاد الصيني في الخمسة أعوام القادمة. يرفع الستار الآن عن القصص نفسها في كوريا الجنوبية وأوروبا.

على نطاق أكبر من التوصيل: يتيح الابتكار في شبكة 5G نجاح عمل المشغلين

باعتبار البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات الركن الأساسي للاقتصاد الرقمي في عصر شبكة 5G ، يلعب المشغلون دورًا أهم مما كانوا يلعبونه.

وذكر دينغ أيضًا، إنه ” في الوقت الحالي، يعد الهدف الأساسي للمشغلين بالنسبة لشبكة 5G هو تحقيق نجاح العمل في ثلاثة أسواق رئيسية – وهم: المستهلكين، والمنازل، والصناعات – من خلال الابتكار في انتشار الشبكة، وتطور السوق، وتحسين التشغيل.

لا تقتصر أهمية شبكة 5G على توفير السرعات العالية فقط في سوق المستهلك بل تجلب أيضًا تجارب جديدة وقيم جديدة. وقد حقق بالفعل بعض المشغلين نجاح أولي في العمل”.

ووفقًا لدينغ، يوجد ثلاث خطوات يمكن أن يتبعها المشغل من أجل النجاح في سوق شبكة 5GtoC . الخطوة الأولى هي تسريع انتشار شبكة 5G بالإضافة إلى وضع تخطيط هادف للشبكة والاستثمار بناءً على رؤى دقيقة في المجالات عالية القيمة، والسيناريوهات الرئيسية، والمستخدمين المحتملين. الخطوة الثانية هي تسريع عملية جلب المستخدمين لشبكة 5G والخطوة الثالثة هي تصميم نماذج تسعير مرنة تحركها القيمة.

اليوم، طبق تشغيل شبكة 5G في أكثر من 1,000 مشروع في ما يزيد عن 20 صناعة بما في ذلك صناعة الحديد والتنجيم مما يتيح إنتاج أكثر أمانًا وكفاءة. حقق المشغلون الصينيون تقدمًا كبيرًا وسيدخلون الآن مرحلة تحقيق النجاحات المبكرة وتكرارها على نطاق واسع.

وأعلن دينغ “لقد تعلمنا من تجربة المشغلين الصينيين أن نجاح شبكة 5GtoB يعتمد على ثلاثة عوامل. العامل الأول هو اختيار الصناعات الصحيحة. يجب أن يختار المشغلون صناعات مستهدفة من خلال التركيز على أربعة عوامل وهى: الطلب، والقدرة على تحمل التكاليف، وقابلية التكرار، والإمكانيات التقنية. العامل الثاني هو تعريف نطاق العروض الخاصة بك. من الممكن أن يعمل المشغلون بوصفهم مزودي الشبكة الذين يقدمون خدمات التوصيل. ويمكن أن يعملوا أيضًا بوصفهم مزودي الخدمة السحابية أو حتى أخصائي تكامل النظم الذين يقدمون خدمات التكامل الشاملة. تتطلب الأدوار المختلفة مهارات مختلفة وتحقق قيمة مختلفة للعمل. العامل الثالث هو تصميم نماذج عمل مبتكرة. يعد ذلك مهمًا لتكرار نجاح شبكة 5GtoB على نطاق واسع”.

خلال فترة الجائحة، يوجد طلب متنامي على الشبكة المنزلية ذات النطاق الواسع وقد أدى ذلك إلى تسليط الضوء على مميزات شبكة 5G ذات الاتصال اللاسلكي الثابت الذي يتيح الانتشار السريع والتواصل غير المباشر مع أطقم الصيانة والتشغيل. حقق مشغلي الشرق الأوسط نجاحًا تجاريًا ملحوظًا من خلال اتخاذ الاتصال اللاسلكي الثابت بمثابة حالة استخدام مهمة لشبكة 5G .

على نطاق أكبر من العمل: تحافظ شركة هواوي على الابتكار لتحريك استمرارية مستوى الصناعة

صرح دينغ، ” يتطلب نجاح شبكة 5G أولاً شبكة 5G تقدم أفضل تجربة مستخدم ويرشدنا ذلك إلى الطريقة التي نبتكر من خلالها في شركة هواوي”. أطلقت شركة هواوي أخف وأقوى تقنية في الصناعة وهى Massive MIMO التي تستهلك طاقة أقل. يمكن أن يحملها ويركبها شخص واحد مما يسرع انتشار الشبكة. مع التوصيل البصري المتقاطع ( Optical Cross-Connect) ، يمكن استبدال تسع كبائن يلزم استخدامها في العادة بنظام ( sub-rack ) واحد. يتميز هذا النظام بسعة أكبر أربع مرات ولكنه يستهلك طاقة أقل بنسبة 95٪. يجمع الحل الذي قدمته شركة هواوي وهو منفذ Uplink الممتاز المزود بشبكة 5G بين مميزات سعة 2.1 جيجا هرتز وسعة 3.5 جيجا هرتز لتعزيز سعة منفذ uplink والتغطية داخل الأماكن المغلقة. يقدم هذا الحل معدلاً لمنفذ uplink يتمتع بسعة عالية تتجاوز 450 ميجابايت مما يتيح لمئات المستخدمين بث سباق المارثون، شيامن على الهواء مباشرةً بدقة عرض 4K في إبريل من خلال هواتفهم الذكية المزودة بشبكة 5G .

وفقًا لتصريح دينغ، تستمر شركة هواوي في الابتكار على ثلاثة مستويات وهى: المعدات، والمواقع، والشبكات من أجل دعم النماذج المتطورة الخضراء والحياد الكربوني. بالنسبة لمستوى المعدات، تستخدم شركة هواوي مكونات مزودة بطاقة ذات كفاءة أعلى لإطلاق منصات لأجهزة أكثر كفاءة في استخدام الطاقة. بالنسبة لمستوى الموقع، تساعد حلول الموقع المبسطة التي قدمتها شركة هواوي المشغلين على استهلاك طاقة أقل، بالإضافة إلى التوفير في الكهرباء وتكاليف الإيجار. بالنسبة لمستوى الشبكة، أطلقت شركة هواوي حلاً لتوفير الطاقة متعدد النطاقات ويتميز بتقنيات الوصول إلى شبكات لاسلكية متعددة. يمكن أن يخفض هذا الحل استهلاك الطاقة في الشبكات اللاسلكية دون أن يقوض أداء الشبكة. من خلال الحل المبتكر الذي قدمته شركة هواوي، يمكن للمعدات المزودة بشبكة 5G التي تعمل على النطاق الضيق والواسع أن تتقاسم كبينة واحدة مما يؤدي إلى استهلاك طاقة أقل. عندما يأتي الأمر إلى توفير طاقة المعدات متعددة النطاقات، يكون هدف شركة هواوي هو تحقيق معادلة واحد زائد واحد يساوي أقل من واحد.

التعاون من أجل خلق نظام بيئي وشبكة 5G متطورة لمستقبل أفضل

شدد دينغ على أن تطور شبكة 5G يتطلب ابتكارًا مستمرًا في ختام بيانه الرئيسي. بالنسبة لشبكة 5GtoB على سبيل المثال، تتطلب معايير شبكة 5G التنسيق مع معايير ذات معدل أسرع ويجب أن تندمج شبكة 5G في عمليات إنتاج أساسية تابعة لشركات لمساعدتها على أن تكون رقمية وذكية. في الوقت نفسه، سيعمل الربط بين شبكة 5G ، والسحابة، والحوسبة على زيادة توسيع روابط عمل المشغلين مما يعطي مساحة لنمو جديد. تعد شبكة 5G عملية مستمرة. تؤمن شركة هواوي بأن الابتكار سيضيئ المستقبل.

الصورة – https://mma.prnewswire.com/media/1553935/image_5005966_40339249.jpg